為拓寬選人用人渠道，營造公開、平等、競爭的用人環(huán)境，大膽啟用、擇優(yōu)錄用年輕、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬牛嬲龑?shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，1月19日，豐礦集團(tuán)人才招聘會在會展中心小會議室舉行，來自各地的五位大學(xué)生對熱控、電氣技術(shù)人員、電氣主值三個崗位進(jìn)行公開競聘面試答辯。
2020年6月，根據(jù)《豐礦集團(tuán)中層管理人員管理（暫行）規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，豐礦集團(tuán)首次開展了公開競聘擇優(yōu)錄用青年人才試點(diǎn)工作，并以天壕新能源有限公司總經(jīng)理助理（分管機(jī)電工作）崗位作為試點(diǎn)，面向電業(yè)公司在崗職工公開招聘崗位人選，最終，該公司凌丹華在筆試、面試中均得第一，獲得了天壕公司總經(jīng)理助理（分管機(jī)電）的試用聘書，從電業(yè)公司檢修車間走向了更高的發(fā)展平臺。
此次招聘是繼去年之后開展的第二次公開競聘，主要是吸納新興人才加入到天壕公司這個大家庭。自招聘公告在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布后，就有大量有志之士踴躍投送簡歷，經(jīng)過層層篩選，有五位大學(xué)生獲得面試機(jī)會。
面試評委由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部以及天壕公司相關(guān)負(fù)責(zé)人共同組成。
在面試環(huán)節(jié)中，五位競聘人員分別結(jié)合所競聘崗位的職責(zé)與要求，從個人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)識及今后開展工作思路等方面進(jìn)行了精彩地闡述，隨后，面試評委對競聘人員進(jìn)行一一提問，圍繞技能、工作經(jīng)歷、薪酬等方面進(jìn)行針對性的提問和交流，競聘人員沉著冷靜、認(rèn)真作答，體現(xiàn)了各自的應(yīng)對能力，展示出良好的個人綜合素質(zhì)。經(jīng)過一上午緊張有序組織，圓滿完成競聘上崗面試工作。
本次競聘是豐礦集團(tuán)積極深化國有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的一項(xiàng)重要舉措，集團(tuán)將通過不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、錄用模式，夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和發(fā)展動力，為集團(tuán)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障。
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